新一集的制造业思想播客讨论了对性别多样性日益增长的需求
“制造业头脑”播客的最新一集关注的是让更多女性进入制造业工作的好处, 这将刺激个体企业的创新和增长, 制造业, 和美国.S. 经济.
制造业高管将人才视为制造业竞争力的最大驱动力, 然而，女性是一个巨大的未开发的人才池. 女性约占美国总人口的47%.S. 根据美国劳工部的数据，这一比例仅为制造业劳动力的29%.S. 劳工统计局.
在制造业面临熟练工人持续短缺的情况下，这一差距产生了严重影响.
新一集名为《bg真人》(The Diversity Dividend)，主要采访了以下人士:
•林赛·劳顿(Lindsey Lawton)，一名追求焊接职业的明尼苏达州大学生
•埃里森Grealis, 制造业女性总裁, bg真人游戏内唯一的全国性女性bg真人游戏协会
•快乐Abbitt, 一个机械经销商的区域经理她在整个职业生涯中都擅长于男性主导的领域, 包括作为美国F-18超级大黄蜂的航空电子技术人员.S. 海军
格雷利斯表示，研究一直表明，拥有更多样化员工和领导团队的制造企业更具创新性和竞争力. 格雷利斯说:“多元化的公司利润更高。. “他们拥有更高的收入，更善于占领新市场. 但不仅如此，这些公司正在把自己打造成未来的领导者. 这是因为研究还表明，年轻人, 今天和明天的求职者, 你在寻找多元化的员工吗.”
Glassdoor网站根据, 76%的求职者和员工表示，在评估公司和工作机会时，多元化的劳动力是一个重要因素.
劳顿说，让所有高中学生接触通常由男性主导的工作，是吸引年轻女性进入焊接等领域的关键.
她说:“在我高一的第一学期，我点燃了人生的第一个火花。. “我的高中有很完善的焊接课程. 我哥哥拿了它，告诉我试试. 我甚至不知道这些工作是可能的.”
Abbitt, 谁现在是BluTec机械公司佛罗里达地区的经理, 她在机械方面的天赋为她提供了在美国海军战斗机上担任航空电子技术人员的机会.S.S. 卡尔·文森.
然而，在一个男性主导的bg真人游戏工作可能是令人生畏的, 知识渊博和自信是大有裨益的, 她说.
“我确实认为，从事某些典型的男性职业可能会令人生畏，”她说. “这可能充满挑战和困难，但最值得的事情之一是在这种环境下取得成功.”
